اگرچه چالشها در جذب استعداد برای معادن روندی تصاعدی داشته، اما همچنان امکان عبور از این چالشها و جلب توجه دوباره استعدادها به صنعت معدن وجود دارد. در ادامه به ۴ مورد از مداخلاتی می ...
WhatsApp: +86 18221755073حوزه معدن بهشدت با کمبود نیروی انسانی هم از بعد مدیریتی و هم از بعد نیروی کار روبه رو شده است، بهگونهای که وضعیت نیروی انسانی در سازمانهای دولتی در دو دهه اخیر روند نزولی ...
WhatsApp: +86 18221755073کمبود نیروی متخصص در صنعت معدن، چالشی جدی برای توسعه این بخش حیاتی اقتصاد کشور محسوب میشود؛ بیتوجهی به تربیت نیروی متخصص و ماهر در این حوزه، نهتنها باعث کاهش بهرهوری و افزایش هزینه ...
WhatsApp: +86 18221755073در واقع، میتوان دید که سبک زندگی کارکنان در صنعت معدن تحت تأثیر مجموعهای از عوامل متنوع است که از شرایط کاری فیزیکی و ساعات کاری طولانی گرفته تا مسائل مربوط به امنیت شغلی و سلامتی متغیر است.
WhatsApp: +86 18221755073دلسردی نیروی کار در بخش معدن. منیر حضوری- به باور فعالان معدنی امروز یکی از مشکلات جدی این عرصه کمبود نیروی کار در بخش دولتی و خصوصی است.
WhatsApp: +86 18221755073در برنامه هفتم توسعه برای بخش معدن رشدی ۱۳ درصدی پیشبینی شده است و این برنامه زمانی اتفاق میافتد که جدا از تامین تجهیزات و ماشینآلات و زیرساختها، منابع انسانی پرورشیافته و زبدهای ...
WhatsApp: +86 18221755073پدیده همزمانی کمبود و مازاد نیروی انسانی در اقتصاد ایران و حضور مهاجران غیرماهر یکی از مشکلات بازار کار است که در کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران بررسی شد.
WhatsApp: +86 18221755073تبلور نیروی انسانی متخصص، از دانشگاهها شکل میگیرد، اما متاسفانه طی سالهای گذشته، دانشآموختگان رشته گرایشهای زمینشناسی، جغرافیا و معدن در کلیه گرایشها حدود ۵۴ درصد افت کردهاند.
WhatsApp: +86 18221755073کیفیت کار بسیاری از استادان و دانشجویان در ایران صرفا در حوزه تئوریک ظهور میکند و در عمل دانش جدید کاربردی به بخش معدن و صنایع معدنی اضافه نمیکند؛ این در حالی است که مباحثی که در دنیای علم ...
WhatsApp: +86 18221755073در اواخر سال ۱۳۸۱ گروهی از نخبگان، اندیشمندان و متخصصان در بخش معدن که دغدغه نابسامانی اوضاع معادن و ذخائر زیرزمینی و کانیهای خدادادی را در دل و دماغ داشتند، گردهم آمدند تا با چاره اندیشی و ...
WhatsApp: +86 18221755073